Recruitings- und Anwerbeprozess

Der akute Fachkräftemangel stellt in der heutigen Zeit eine der größten Herausforderungen für Unternehmen dar. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass unser Gesamtprozess transparent, qualitativ hochwertig, seriös und zuverlässig ist.

Unsere Personalvermittlung steht für Transparenz & Nachvollziehbarkeit in jedem Prozessschritt und bietet eine umfassende Betreuung sowie Gesamtverantwortung. Wir streben langfristige Erfolge an und unsere wirtschaftliche Klarheit und Erfolgsorientierung spiegelt sich in transparenten Strukturen, Leistungen und Kosten für Unternehmen wider, während Nachhaltigkeit und Partizipation zentrale Werte unseres Engagements sind:

  • Transparenz & Nachvollziehbarkeit in jedem Prozessschritt
  • Rundumbetreuung
  • Kostenfreie Vermittlung für Bewerber – wir stehen für langfristige Erfolge
  • Wirtschaftliche Klarheit und Erfolgsorientierung
  • Transparente Strukturen, Leistungen und Kosten für Unternehmen
  • Nachhaltigkeit und Partizipation
  • Rundumbetreuung und Gesamtverantwortung

Individueller Vermittlungs- und Anwerbeprozess für Ihr Unternehmen

Wir legen großen Wert auf Transparenz und Effizienz in unserem Vermittlungs- und Anwerbeprozess. Durch die folgenden Schritte gewährleisten wir, dass Sie die idealen Kandidaten für Ihre offenen Positionen finden.

Bewerbungsprozess für die Personalvermittlung

1.

Bedarfsanalyse

Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir detailliert Ihre Anforderungen, um ein klares Bild für die Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen Ihrer idealen Kandidaten zu erhalten. Hierbei werden Arbeitsaufgaben, Anforderungen, Konditionen und Ziele festgelegt.

2.

Stellenprofil erstellen

Basierend auf der Bedarfsanalyse erstellen wir detaillierte Stellenprofile, die als Leitfaden für die Suche nach geeigneten Kandidaten dienen und die spezifischen Anforderungen Ihrer offenen Position widerspiegeln.

3.

Rekrutierung

Unsere Experten nutzen ein breites Spektrum an Ressourcen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Wir suchen gezielt nach Fachleuten, die nicht nur die erforderlichen Qualifikationen besitzen, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.

4.

Bewertung der Kandidaten

Jeder Kandidat wird sorgfältig nach Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen bewertet. Dies beinhaltet Interviews, Referenzprüfungen und ggf. spezifische Fähigkeitstests. Der Kunde wird stets über den aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses informiert.

5.

Vorauswahl und Vorstellung beim Unternehmen

Die am besten geeigneten Kandidaten werden einer Vorauswahl unterzogen, bevor wir sie Ihrem Unternehmen präsentieren. Wir stellen sicher, dass die vorausgewählten Kandidaten den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.

6.

Vorstellungsgespräche beim Unternehmen

Wir koordinieren Vorstellungsgespräche zwischen Ihnen und den ausgewählten Kandidaten, um einen reibungslosen Austausch von Feedback zu ermöglichen und sicherzustellen, dass alle Parteien zufrieden sind.

7.

Verhandlungen und Vertragsabschluss

Nach erfolgreichen Vorstellungsgesprächen unterstützen wir Sie bei den Verhandlungen über Gehalt, Arbeitsbedingungen und andere Vertragsdetails, um eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten zu schaffen.

8.

Onboarding und Follow-up

Nach erfolgreichem Abschluss des Auswahlprozesses begleiten wir den gesamten Einstellungsprozess. Dies beinhaltet die Unterstützung bei der Integration des neuen Mitarbeiters und die Überwachung des Onboarding-Prozesses, um eine reibungslose Integration zu gewährleisten und den Erfolg der neuen Zusammenarbeit zu fördern.

Internationale Fachkräfte – Unser Engagement für Transparenz und Qualität

Wer als Arbeitgeber eine Auslandsanwerbung in Betracht zieht, steht oft vor der Frage: Wer unterstützt mich dabei? Wir verstehen uns als gewissenhafte Partner für Personalvermittlung an Ihrer Seite, dabei richten wir uns nach den offiziell gültigen Anforderungen des RAL– Ein Gütezeichen zur Orientierung der Arbeitgebern und zum Schutz der Fachkräfte für Faire Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland.

Wir nehmen Ihnen die Arbeit ab und unterstützen internationale Fachkräfte bei der erfolgreichen, langfristigen Integration in Deutschland und Ihrem Unternehmen – weit über konkrete Vermittlungs- und Arbeitsplatzangebote hinaus!

Berufsfeld:

  • Allgemeine Informationen zum Beruf in Deutschland
  • Aufgaben und Arbeitsfelder
  • Verantwortliche Berufs- und Fachverbände

Erwerbstätigkeit:

  • Rechte und Pflichten von Arbeitnehmenden in Deutschland
  • Arbeitsverträge, Bindungsklauseln, Mitbestimmungsrechte
  • Sozialversicherungsrecht (Rente, Krankenversicherung, Pflegeversicherung)
  • Urlaubs- und Pausenansprüche, Höchstarbeitszeiten, Mindestruhezeiten, etc.

Einwanderungsprozess und Integrationsförderung:

  • Möglichkeiten der Zuwanderung und bürokratische Anforderungen
  • Informationen zu relevanten Behörden
  • Infrastruktur der Migrations- und Integrationsberatung
  • Politische, soziale, religiöse und kulturelle Beteiligungsmöglichkeiten

Anerkennungsprozess:

  • Anerkennungsverfahren mit verfügbaren Optionen
  • Optionen und Wahlmöglichkeiten bei Ausgleichsmaßnahmen
  • Informations- und Beratungsangebote der Bundesregierung

Spracherwerb:

  • Einstufungen nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen (GER)
  • Erforderliches Sprachniveau für Berufsausübungserlaubnis
  • Qualitätsmerkmale von Sprachschulkursen
  • Förderungsmöglichkeiten zum Spracherwerb

Neutrale Beratung und weitere Unterstützung:

  • Alltag in Deutschland
  • Beratungs- und Anlaufstellen zu Migration, Integration, Mobbing, sexueller Gewalt, Diskriminierung, Verbraucherschutz, Arbeitsrecht
  • Angebote des IQ-Netzwerks

Unsere Unternehmensgrundsätze gewährleisten, dass unsere Bewerber und Unternehmen eine inhaltlich klare und einvernehmliche Unternehmenspolitik verfolgen.

Wir setzen uns dafür ein, internationale Fachkräfte transparent, fair und effektiv in Ihr Unternehmen zu integrieren.

  1. Menschenrechtskonventionen und Fairness:
    • Einhaltung internationaler Vereinbarungen und Prinzipien für eine faire Anwerbung.
  2. Globaler Verhaltenskodex der WHO:
    • Einhaltung des WHO-Verhaltenskodexes für die Anwerbung von Gesundheitsfachkräften.
  3. Regelmäßige Überprüfung und Anpassung:
    • Kontinuierliche Überprüfung, Evaluation und Aktualisierung von Dokumenten und Abläufen.
  4. Individuelles Integrationsmanagement:
    • Maßgeschneidertes Integrationsmanagementkonzept, abgestimmt auf individuelle Anforderungen.
  5. Keine Vermittlungskosten für Bewerber:
    • Kostenlose Vermittlung ohne direkte Kosten für die Bewerber.
  6. Begleitung im gesamten Prozess:
    • Unterstützung und Begleitung von Bewerbern und Kunden während des gesamten Anwerbe- und Vermittlungsprozesses.
  7. Aktuelle Informationen für Fachkräfte:
    • Bereitstellung von aktuellen Informationen für internationale Fachkräfte zu jedem Schritt des Prozesses.
  8. Kommunikationsaustausch:
    • Möglichkeit zum Austausch per Videokonferenz, Telefon oder persönlichem Treffen.
  9. Persönlicher Ansprechpartner:
    • Bereitstellung eines persönlichen Ansprechpartners während und nach dem Vermittlungsprozess.
  10. Klare schriftliche Regelungen:
    • Schriftliche Festlegung von AGB, Rahmenbedingungen, Anforderungsprofilen und weiteren Vereinbarungen.
  11. Detaillierte Leistungsbeschreibung:
    • Präsentation einer detaillierten Leistungsbeschreibung und Preisübersicht für den konkreten Vermittlungsfall.
  12. Datenschutzkonzept:
    • Einhaltung gesetzlicher Datenschutzregelungen mit einem abrufbaren Datenschutzkonzept.

Erfahren Sie mehr darüber, wie wir Ihr Unternehmen mit qualifizierten internationalen Fachkräften bereichern können. Kontaktieren Sie uns für eine persönliche Beratung und Zusammenarbeit.